V roce 2022 jsme se zapojili do grantového řízení NADACE ČEZ v rámci programu pro neziskové organizace. Získané finanční prostředky jsme použili na zajištění psychosociálního minivýcviku pro pracovníky organizace. Poslední dva roky (2020 a 2021) byly pro pracovníky velmi náročné s ohledem na pandemii Covid19 a identifikovali jsme u pracovníků potřebu rozsáhlejšího vzdělání a ošetření jejich vzdělávacích potřeb po všech stránkách a naučit je dodržovat hranice a efektivněji pracovat se svými silami a možnostmi.

Cílem minivýcviku bylo zvýšení odolnosti pracovníků, poznáním sebe sama efektivnější práce s klienty – lépe poznat sami sebe, svoje silné i slabé stránky a naučit se je efektivně využívat k vlastnímu prospěchu i k prospěchu klientů, naučí se pracovat sami na sobě a zvýšit svoji psychickou odolnost, pokud pracují v sociálních službách už delší dobu a dostanou možnost rozvíjet se novým směrem, naučí se dodržovat hranice a efektivněji pracovat se svými silami a možnostmi. Všechny tyto kompetence jsou nezbytné pro vyzrálou a zdravou komunikaci s klienty a vnímání jejich potřeb a umět na ně reagovat.

Vzdělávací moduly – typologie osobnosti, asertivní komunikace, emoční inteligence, zvládání stresu, zdravá profesní sebeúcta, jak řešit konflikty. Celková časová dotace minivýcviku byla 96 hodin pro každého pracovníka, zapojeno bylo 12 pracovníků organizace.